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申请人,老板都被指责为工作空缺

N EW YORK(美联社) - 许多潜在的员工没有按照工作岗位的指示,在面试时没有表现,有时只接受工作,只是在最后一刻说,他们会为别人工作。

这种情况让小企业主感到惊讶,因为他们跋涉成堆的简历,许多求职者是不熟练,不可靠的懒鬼? 许多投诉都是关于年轻工人的,但人力资源顾问表示这是一个跨越年龄范围和薪酬规模的问题。 但问题不仅仅是求职者的轻浮态度。 雇主为求职礼仪的变化做出了贡献。

Brian Schutt是沮丧的老板之一。 他的公司Homesense Heating获得了大约300份行政职位申请,办公室经理采访了25名候选人。 Schutt预计将在第二轮采访中与十几个人见面,但只有一人出现。 Schutt说,年轻的申请人似乎有着不同的职业道德,他的公司位于印第安纳波利斯。

“他们只是想玩,玩得开心,抽烟,”Schutt说。 “我对25岁以下那些我们试图加入的人们所看到的情况非常愤世嫉俗。”

一些申请人的缺乏态度使得很难找到业主已经报告好几年的熟练员工。 在2013年由圣路易斯社区学院对1,200名当地雇主进行的一项调查中,56%的人认为申请人的不良价值观是一个问题。 在去年由非营利组织西雅图就业倡议进行的一项调查中,近35%的雇主表示,大多数入门级职位的申请人都不可靠。

Vacasa是一家度假屋管理公司,首席战略官Scott Breon要求申请人担任营销职位,执行一项简单的任务:设计一份销售传单,说明他们为什么是最适合这份工作的人。 他收到了三封电子邮件。 在他没有任务的情况下再次发布工作之后,申请就涌入了。

总部位于俄勒冈州波特兰市的公司首席战略官布伦说:“如果您的要求很少,那么您就会被他们发送给其他100家公司的通用回复所淹没。”

提供人力资源服务的公司总裁罗伯威尔逊不仅听说客户招聘问题,还遇到了他们。 总部位于芝加哥的Employco为几个空缺职位获得了数百份简历。 威尔逊和他的工作人员将这个数字减少到30,然后开始接受采访。 在预定的六人中,只有三人出现。 由于他们不专业的态度,那些站起来威尔逊的人可能会忘记将来为Employco工作。

“如果他们没有出场,就没有第二次机会,”威尔逊说。

雇员公司Manpower的副总裁詹姆斯麦考伊说,雇主可能部分归咎于申请人的漠不关心的态度。 许多人力资源或招聘经理从不承认申请。 麦考伊说,候选人正在效仿他们的榜样。

据职业搜索公司CareerBuilder称,去年接受调查的四分之三的候选人表示,他们在申请职位后从未收到雇主的回复。 百分之六十表示他们继续接受采访,但后来他们没有得到这份工作。

求职者Becky Cole已经跳过第二次面试,或者当一位潜在的雇主浪费时间或在初次会议期间居高临下时取消了。

“我的回应取决于这个人。如果他们在面试中努力成为一个人,我会通过电子邮件取消,让他们知道为什么我不打算出现,”科尔说,他一直在寻找自1月以来在明尼苏达州圣保罗市担任技术作家的工作。

自经济衰退以来,申请人也可能因工作搜索成功率上升和成功率低而被烧毁。

照明公司Lumitec的工作发布要求申请人写一封求职信,其中包括五个属性,使其成为技术职位的良好候选人。 这家位于佛罗里达州德尔雷比奇的公司总裁约翰·库贾瓦说,许多高素质的候选人没有花时间去遵守,可能是因为他们一次申请了一些工作。

“他们有很多事情需要追求,而且每一件事都是长期的,”他说。

人力资源提供商Insperity的常务董事Melissa Trocko表示,招聘职位可能会让一些申请人失望,而不是激励他们发挥最大的作用。

“所有这些招聘广告,其中成千上万,说'我需要这种技能和技能以及多年的经验,'”Trocko说。 “他们对这项工作没什么好激动的。”

但她同意许多求职者不会付出太多努力。

“他们可能在工作时申请工作,而不是阅读工作岗位,而不是遵守所有规则,”Trocko说。

格伦·博默(Glenn Boehmer)在阅读简历时处理了这个问题。 人们在他们没有资格的印刷业务中申请工作。

纽约亨普斯特德的Sentinel Printing的所有者Boehmer说:“我们可以获得40份回复,但很少有我能找到的回复。”

也许最令人沮丧的是接受工作然后改变主意的候选人。

在新员工应该从Erika Flora的技术咨询公司Beyond 20开始的前一天,他发了一封电子邮件说他已经接受了另一份工作。 她在选拔过程中所做的工作,包括四轮采访,都被浪费了。

但Flora,其公司在华盛顿特区,凤凰城和圣地亚哥设有办事处,这是一种哲学。

“我很高兴我们发现了。他没有太多诚信,”她说。

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请访问Joyce Rosenberg,网址为www.twitter.com/JoyceMRosenberg