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联邦法院规定反歧视法涵盖性取向

纽约 -周一纽约联邦上诉法院成为该国第二个打破先例和裁定美国反歧视法律保护员工因性取向而被解雇的法庭。

在一名跳伞教练说他在告诉客户他是同性恋后被解雇的情况下,美国曼哈顿第二巡回上诉法院表示,虽然它和美国其他法院之前曾发现1964年民事诉讼的第七章“权利法”没有涉及性取向,“法律学说发展了”。

“我们现在得出结论,性取向歧视的动机至少部分是出于性别,因此是性别歧视的一个子集,”首席法官Robert A. Katzmann写的多数意见说。 三名第二巡回法官不同意见。

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1964年“民权法案”第七章禁止基于“种族,肤色,宗教,性别或民族血统”的就业歧视。 去年在芝加哥举行的第七届美国巡回上诉法院也得出结论“基于性取向的歧视是性别歧视的一种形式”。


这项涉及跳伞运动员Donald Zarda的新决定仅适用于第二巡回赛的领土,其中包括纽约,佛蒙特和康涅狄格州。 但它可以为向最高法院上诉提供上诉,最高法院于去年12月拒绝审理一名格鲁吉亚妇女的案件,她还辩称她因同性恋而被解雇。

“今天的裁决是最新的胜利,肯定员工只应根据他们的职业道德和工作表现进行评估 - 而不是他们是谁或他们喜欢谁,”Freedom for All Americans首席执行官马森戴维斯在一份新闻稿中表示。

“每个人都有权在工作中感到安全和受到保护,”纽约LGBT律师协会执行董事Eric Lesh说。

该案件导致两个政府机构提出反对意见。 平等就业机会委员会表示,1964年“民权法案”第七章涉及性取向。 司法部认为它没有。

周一没有立即评论。

Zarda于2010年在纽约Central Islip的一个跳伞工作中被解雇,要求他紧紧抓住客户,这样他们就可以从飞机上跳起来。 为了让一名女学生放松身体接触,他告诉她不要担心因为他是同性恋。 该女子的男友打电话询问他的行为后,学校解雇了扎尔达。

扎尔达三年前在瑞士的一场连环战事故中去世。

过去大多数联邦上诉法院都裁定“性”是指生物性别,而不是性取向。 Katzmann指出,第二巡回法院本身在2000年和2005年裁定,性取向不受法律保护,与其他联邦上诉法院和平等就业机会委员会的裁决相一致。

在9月份的第二巡回法院口头辩论中,一位法官建议司法部在唐纳德特朗普总统当选后改变立场。 特朗普在推特上宣布该部门提交了法律论据。